취업 · SK하이닉스 / 모든 직무
Q. 하이닉스 소자 직무 가능할까요?
<이력> 서울과기대 전기정보공학과 4.21/4.5 (전공4.09) 자격증 (ADsP) 어학 (Toeic Speaking test 140) 경력 (교내근로,야간편의점1년,올리브영명동) 경험 (반도체부전공,학부연구생 21개월(소자설계),대학홍보대사) 수상 (KCS2026포스터발표상) 전자공학회 논문 구두발표1회, KCS포스터발표1회, 논문 구두발표 1회 학연생 연구 내용으로 IEEE TED 논문 1회, 특허 출원 1회 반도체 관련 교육 2회 (공정, 직무) 반도체 장비 교육 1회 (이론 및 실습. 수료증 有) 반도체전공수업 소자설계프로젝트 1등 교내 동아리 축구대회 주장으로 우승 삼전DS 메공기 인턴 지원중입니다. 이번에 고대 반시공 대학원 소자직무 최종면접까지 갔다가 탈락했습니다 ㅠㅠ 하반기에는 공채로 지원해보려하는데, 양기/소자 중 고민입니다 (소자 선호, 양기는 취업률때문) 하닉 소자직무 서류는 통과할 수 있을거같은데, 최종합격까지는 잘 모르겠습니다. 부족하진 않을까요..?
2026.04.02
답변 4
- RReminisen5SK하이닉스코차장 ∙ 채택률 55% ∙일치회사
채택된 답변
안녕하십니까? lg전자에서 기구설계 업무를 했으며, 현재 sk하이닉스 기반기술 직무로 재직중인 reminiscence입니다. 충분히 가능한 스펙이라고 생각합니다. skct 및 ask준비하셔서 면접까지 가시면 승산 높다고 생각해요 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 63%
채택된 답변
● 채택 부탁드립니다 ● 지금 스펙이면 하이닉스 소자 충분히 도전 가능한 수준입니다. 학부 연구 경험 논문 발표 특허까지 있어 방향성도 잘 맞습니다. 다만 최종 합격을 가르는 것은 이론 지식보다 소자 동작 원리를 얼마나 깊게 설명하느냐입니다. 특히 트랜지스터 구조 전류 흐름 특성 변화 원인까지 연결해서 설명할 수 있어야 합니다. 양산은 안정적인 선택이지만 소자 선호라면 끝까지 밀어보는 것이 맞습니다. 부족한 스펙이 아니라 면접 깊이 문제일 가능성이 큽니다.
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%어학을 더 올리시는 것이 좋습니다.대기업 평균이 스피킹기준 IH정도인데 변별력을 가지기 위해서는 최소한 AL이상으로 취득을 하시는 것이 필요하기 때문에 이를 추천합니다.
- PPRO액티브현대트랜시스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 멘티님~~ 스펙은 상위권으로 “부족” 단계는 아닙니다. 다만 소자는 티오가 적어 변동성이 크니, 소자 중심으로 가되 양기 병행 전략이 현실적입니다. IEEE·특허·학부연구 경험은 강점이니 면접에선 소자 물리 이해+실험·설계 인사이트를 명확히 보여주고, 양기는 수율·공정개선 관점으로 스토리만 잘 전환하면 충분히 승산 있습니다.
함께 읽은 질문
Q. 취업준비
하이닉스 메인트 이번에 떨어져서 그런데 다음 공고가 나오기 전까지 어떤 준비를 해야될까요? 정말 고민입니다 이번2월에 졸업하고 학점 4.5 설비보전산업기사,산업안전산업기사,위험물산업기사,가스기능사 이렇게 있습니다 부탁드립니다!!!
Q. 하이닉스 설계경험 PE or 양산기술
수도권 학부 졸업한 학생인데, 여태까지의 반도체 칩 설계 관련 경험 또는 임베디드 경험을 해왔습니다. Layout,RTL설계, Synthesis,PnR, FPGA 에 관해 학부연구생 또는 설계 과목을 통해 배웠습니다. 코딩 언어는 C,Python,Verilog,Tcl 경험해 보았습니다. 하지만 설계 직무의 경쟁률이 워낙 높고 학벌도 보는 것으로 알고있어, PE 직무 또는 양산기술 직무로 지원하였을 때 공정 관련 경험이 없어, 메리트가 없을지 고민이 되어 현업자 분의 조언 구합니다
Q. SK하이닉스 메인트 지원서 출결 오타
안녕하세요 이번에 SK하이닉스 메인트 면접 준비 중인 사람입니다. 다름이 아니라 이번에 면접 준비하면서 생기부랑 각종 증명서 메일로 제출하라길래 보내기 전에 다시 지원서랑 비교해보니까 지각 조퇴 결석 결과가 있는데 다 맞게 넣었고 결과도 하나도 없는데 제가 멍청하게 결과란에 지각 조퇴 결석 더한 값을 넣었었네요.. 생기부 상으론 0인데 지원서에 1,2학년에 결과란에 넣고 제출했었는데 인사팀에 이야기해서 물어볼지 면접이나 추후에 먼저 물어볼때까지 기다릴지 고민입니다. 결과가 있는데 없다고 한 게 아니라 없는데 있다 하고 붙은거니까 크게 상관은 없을 거 같은데.. 혹시 최합 후에 이거 때문에 입사취소가 된다든지 할까봐 무섭네요ㅠㅠ 다들 이런 경험 있으셨을까요..
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.

